中讯财务公司讯每个月收入1.3万元，被辞退后，却只能按每月3000元领取合同解除赔偿金，蒋先生此时才追悔莫及，原来，正是因为当初他听公司的，“自降”工资标准咨询，才酿成了今日的苦果。

　　记者昨天从海淀法院了解到，蒋先生于2009年1月1日进入天源公司工作，担任行政总经理，双方口头约定月薪1.3万元。入职时，公司人力资源部门告知蒋先生，其作为公司管理层工资较高，为了咨询，仅由银行卡转账发放3000元工资，余款以报销的形式领取。蒋先生认为自己利益并未受损，还能少缴部分税款，于是同意了这种方式。

　　去年2月1日，天源公司书面告知蒋先生：单位已经没有其工作岗位，即日起，双方解除劳动合同。由于对赔偿事宜未能达成一致意见，蒋先生告到法院，要求天源公司支付违法解除劳动合同赔偿金11.7万元。

　　在法院审理过程中，天源公司主张蒋先生的工资标准为每月3000元，并提交了银行的转账明细证明。蒋先生虽称其工资大部分是报销领取，但不能提交任何有效证据。因此，法院判决天源公司按照每月3000元的标准支付蒋先生解除劳动合同赔偿金2.7万元。

　　法官提醒，劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资发放时间和形式，尽量选择以诸如银行转账等有第三方明确支付记录的方式支付报酬；在单位要求以其他方式发放工资的情形下，劳动者需要注意自行收集和保留证据，尽量留存有单位盖章或负责人签字确认的工资收发凭据。此外，应拒绝以财务报销、收据支付等违反财务制度的方式支付工资，否则既影响国家税务又为自身维权埋下隐患